Тренинг по подготовке к аттестации.
Давайте выбирать крайнюю задачу первого потока
13.06.2012
комментария 4
Приветствую коллеги!
Мы с вами заканчиваем обучение. Мы записали все задачи. Постановка задач 15 и 16 выложена сегодня, их решения запланированы к публикации на пятницу (15-е июня).
Задача 17 (бизнес-процессы) очень проста, поэтому формулировка задачи и ее решение будут выложены одновременно также вечером 15-го июня (пятница).
Но думаю имеет смысл разобрать еще одну… Ну самую заковыристую, сложную, от которой руки прям опускаются.
К сожалению, у Вас недостаточно прав для просмотра этой записи. Если Вы еще не залогинены на сайте — залогиньтесь.
Если не активировали токен — посмотрите видео-инструкцию (видео N5)
Если вы залогинены, у Вас активирован токен доступа, но вы все равно видите эту запись — напишите нам на e-mail поддержки.
Задача 3.45.
Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется еженедельно. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.
Количество фактически отработанных дней вводится в систему с помощью документа «Табель». Документ может заполняться на список сотрудников только определенного подразделения. Для каждого сотрудника, каждый отработанный день недели отмечается флажком в табличной части документа.
Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Дневная ставка рассчитывается как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих дней в том же периоде, что и фактически отработанные дни. Первоначальное значение оклада может изменяться не чаще, чем один раз в день, но берется на начало расчетного периода.
Дополнительно, сотрудникам компании может быть начислена премия процентом от начисленного в том же расчетном периоде оклада. Процент премии в течение периода начисления не меняется.
Сотруднику предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий квартал по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента для надбавки определяется по специальной шкале в зависимости от суммы продаж. Первого числа каждого месяца шкала может быть изменена, но хранить историю изменения шкалы не требуется.
Сумма продаж, руб.
Процент
до 10 000
5
от 10 000 до 30 000
7
от 30 000
10
Создать отчет «Перерасчет зарплаты», в котором пользователь должен увидеть записи регистра расчета, которые возможно требуется пересчитать. Обратите внимание, в отчете должна отражаться также информация о необходимости перерасчета надбавки при исправлении суммы продаж.
Объект перерасчета
Вид расчета
Сотрудник
Подразделение
Саму процедуру перерасчета записей в рамках данной задачи реализовывать не требуется.
Ввод информации о начислении премии и надбавки происходит документом «Начисление зарплаты». Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца.
Предлагаю разобрать задачу 1.18 по кредитам из оперативного учета
Предлагаю в качестве заключительной задачу 3-37 (изд 3 Сборника, изд 2011) -про водителей, получающих зарплату как процент от оплат пассажиров и удержания процента от пробега авто для ремонта – как иллюстрацию совместной работы регистров расчета с регистрами накопления (оборотными).
С уважением,
Сергей
Предлагаю взять задачу про аналоги из оперативного учета